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近日，有媒體報道，海爾4名員工因午休被解除合同，被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。有員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。9月6日，海爾作出相關回應。

海爾員工午休被開除事件，在網上引起眾多關注和討論，微博熱搜顯示該話題閱讀量超過2億。概括一下，有兩個問題需要厘清：一、海爾解除合同是否合法？二、公司員工有沒有午休權？

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。那么，海爾4名員工有沒有嚴重違反公司規章制度？海爾的回應顯示，海爾有明確的公司制度和員工行為規范，并經討論通過。公司制度中規定11：30—13：00之間，員工可自主安排就餐時間。4名員工并非在午休時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。4名員工的行為違反海爾員工行為規范，屬一級違規，按規定應解除合同。

綜合目前信息來看，如果海爾公司規章制度在制定程序上合法，4名員工事先知曉公司相關規定，其行為違反規定，可能造成不良影響，符合《勞動合同法》第三十九條規定，海爾公司解除合同是合法的。當然，4名員工如果認為自己是被違法開除，認為合法權益被侵害，可以申請勞動仲裁。

合法，是不是一定合理？這倒不一定，這也是這次事件引起巨大關注的原因之一。很多網友設身處地站在員工的角度產生同感。如果站在做企業的角度，可能就另一番感觸了，畢竟公司追求效率和利潤，無規矩不成方圓，不排除公司有“殺雞儆猴，以儆效尤”的心理。

這次事件還引發網友討論：企業員工有沒有午休權？《憲法》規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利?！秳趧臃ā芬幎?，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。不過，對于是否有午休權、午休時間多長，我國法律法規并沒有具體明確的規定，一般由用人單位自行決定。公司花錢買你的時間，公司付出了成本，當然有一些自主權。因此，我們也就看到，實踐中是五花八門的，基本上看運氣加行業。在有些互聯網公司，在有些創意主導的公司，可能不單有充裕的午休時間，還有完善的設施，躺椅、沙發、床任你挑選。當然充裕的午休之后，也可能面臨新一輪加班；而在有些勞動密集型企業，能讓你吃完飯打個盹，已經是謝天謝地了。